3 דקות ביום. 5 ימים.
עובדים שחוזרים אחרים.
תוכנית חיבור דיגיטלית — מותאמת לצוות שלכן, מנוהלת מאצלנו, בלי לוגיסטיקה שנופלת עליכן.
שילמתן על קארטינג.
על בריחה. על ארוחת צוות.
שבוע אחר כך — אותו ניתוק. אותה שחיקה. אותה תחלופה.
זה לא בעיה של תקציב — זה בעיה של פורמט.
אנחנו בנינו משהו אחר.
לא פינוק חד-פעמי. תשתית. 5 ימים שנבנו בשביל הכאב הספציפי של הצוות שלכן — לא קטלוג שבחרתן ממנו.
מותאם אישית
שיחת אפיון → זיהוי הכאב → תוכנית שנבנתה בשביל הצוות הספציפי שלכן. לא קטלוג.
דיגיטלי לחלוטין
עד 3 דקות ביום לעובד. עובד מכל מקום, בכל מכשיר. קהילה סגורה עם שיתוף ואחריות.
אפס לוגיסטיקה
אנחנו מנהלים הכל. אתן שולחות לינק ומקבלות דוח. זהו.
שלושה מספרים שמסבירים הכל
שיחת אפיון
זום. שאלות ישרות. בסוף — תוכנית מדויקת.
ימי תוכנית
תוכן יומי + קהילה + 2 נקודות מגע חיות.
לוגיסטיקה
הכל מנוהל מאצלנו. אתן מקבלות דוח.
| לפני התוכנית | שאלון אפיון, בחירת מסלול, התאמת התוכן לזהות הארגון |
| במהלך 5 הימים | תוכן יומי עד 3 דקות + קהילה סגורה + 2 נקודות מגע חיות עם המנחה |
| עדכון שוטף | מדדי מעורבות בזמן אמת למנהלת הרווחה — בלי לחדור לפרטיות |
| בסיום | מפגש סיכום + דוח תוצאות + המלצה לשלב הבא |
הכאב שלכן קובע את המסלול
כל תוכנית נבנית על אחד משלושה מישורים. לפעמים שניים.
בידורי / חווייתי
הצוות חווה יחד. כיף, סקרנות, זיכרון משותף שנוצר ביחד — לא סתם "פעילות". מבוסס על עולם האפייה הייחודי של בייקידס.
הורי / אישי
העובד פוגש את עצמו מחדש. חוסן, הרגלים, ניהול עצמי. כלים שעובדים גם מחוץ לעבודה — ולכן משפיעים גם בה.
תעסוקתי / ארגוני
הצוות בונה שפה משותפת. תקשורת, אמון, חיבור לזהות הארגונית ותחושת שייכות שמחזיקה לאורך זמן.
5 תוכניות מוכנות.
אחת מהן — בשביל הצוות שלכן.
כל תוכנית מוכנה, מובנית, ומחכה רק לאפיון הנכון.
להיות שם
מחזיר נוכחות רגשית. כלים לזיהוי שחיקה שקטה לפני שהיא הופכת לניתוק.
מה אני עובד בשבילו?
מחזיר את הקשר בין התפקיד לסיבה שבגללה קיבלו אותו.
שפה משותפת
שובר חיכוך בין-מחלקתי עם כלים שעובדים מחר בבוקר.
שלנו
מחזיר תחושת בעלות על התפקיד, הצוות והארגון. עולה eNPS.
מסגרת
מעביר מנהל שמפקח למנהל שמוביל. כלים אמיתיים לפידבק והאצלה.
בנינו. לא סיפרנו.
הוכחה לא בפרזנטציה — בתוצאות.
13 שנות ניהול. בייקידס — עסק רגשי שהפך למערכת תפעולית. מאות לקוחות, צוות, אוטומציות. ממקום שהייתי בו — יודעת מה עובד.
ניסיון B2C ו-B2B. בונה תשתיות דיגיטליות שעובדות — לא רק נראות טוב. אחראי על כך שהטכנולוגיה לא תיפול עליכן.
מה מנהלות רווחה אומרות אחרי
"ציפיתי עוד פעילות שתישכח. קיבלתי עובדים שמדברים על זה שבועיים אחרי. הם הרגישו שרואים אותם."
"הדבר שהפתיע אותי — אפס ריצות. שלחתי לינק. קיבלתי דוח. באמצע קיבלתי עדכון. זהו. אחרת לגמרי."
"החיכוך בין הצוות שלנו לפיתוח ירד בצורה מורגשת. אנשים מדברים אחרת. לא ידעתי שזה אפשרי ב-5 ימים."
30 דקות. זום.
לא הצגה — אפיון.
בסוף השיחה אנחנו אומרות לכן ישירות — יש פתרון שמתאים, או לא.
לקביעת שיחת האפיון ←