גיבוש עובדים מרחוק: מה הופך רגע לזיכרון משותף
יש הבדל בין קבוצת אנשים שעובדים ביחד לבין צוות, קבוצה משתפת מידע, צוות משתף משהו עמוק יותר, הרגשה שאתה לא לבד, שיש מישהו שיכסה לך גב, שאכפת לאנשים האלה ממך, לא רק מהפרויקט. כשהצוות מרוחק, בניית ההרגשה הזו היא אתגר, אי אפשר להיתקל במסדרון, אי אפשר לאכול ביחד, כל אינטראקציה היא מתוכננת, וזה לוקח משהו […]
סדנת גיבוש לעובדים מרחוק: למה אפייה בזום עובדת כשכל השאר נכשל
אתם מנהלי רווחה או HR, ואתם יודעים את האתגר: העובדים מרוחקים, עובדים מהבית, מחו"ל, ממשרדים שונים, גיבוש? תחושת שייכות? חיבור אנושי? זה נשמע מאתגר כשאנשים לא יושבים באותו חדר. ניסיתם "האפי אוור" בזום, ניסיתם חידונים, ניסיתם הרצאות מעוררות השראה, וגיליתם מה כולם מגלים בסוף: רוב הפעילויות האלה מרגישות מאולצות, אנשים משתתפים בגלל שצריך, לא בגלל […]
פעילות גיבוש לעובדים מרחוק, למה כולם זוכרים דווקא את סדנת האפייה
תחשבו על פעילות הגיבוש האחרונה שהייתה בחברה שלכם, האם אתם זוכרים מה היה שם? האם העובדים עדיין מדברים על זה? אם לא, אתם לא לבד. הבעיה עם רוב פעילויות הגיבוש הן מבוססות על הנחה אחת שגויה: שאם נשים אנשים באותו חדר הם ייצרו קשר, אבל אנשים לא מתחברים כי נאמר להם להתחבר, הם מתחברים כי […]
פעילות גיבוש לעובדים בזום, למה כשהמשפחה בתמונה זה עובד אחרת
מנהלת רווחה שאיתה דיברתי לפני כמה חודשים אמרה לי משהו שנשאר איתי: "אנחנו עושים גיבוש כל שנה, הפעם אחרי הפעם אנשים יוצאים עם חיוך ואני לא רואה שום שינוי." היא צדקה, גיבוש שנגמר בדלת, לא גיבוש, זה בידור. הבעיה לא בסדנה, הבעיה בגישה, ולכן כשמשפחה נכנסת לתמונה, הכל עובד אחרת. מדוע פעילות גיבוש רגילה לעתים […]