תחשבו על פעילות הגיבוש האחרונה שהייתה בחברה שלכם. האם אתם זוכרים מה היה שם? האם העובדים עדיין מדברים על זה?
אם לא – אתם לא לבד.
הבעיה עם רוב פעילויות הגיבוש
הן מבוססות על הנחה אחת שגויה: שאם נשים אנשים באותו חדר הם ייצרו קשר. אבל אנשים לא מתחברים כי נאמר להם להתחבר. הם מתחברים כי עשו משהו ביחד שדרש אמון.
אפייה היא שפה אוניברסלית. כולם אוכלים. כולם מבינים כשמשהו יוצא טעים – או כשזה לא יוצא.
למה בזום זה עובד בכלל?
השאלה הראשונה שמנהלי רווחה שואלים: "בזום? ממש?"
כן. ממש.
כשכל עובד יושב במטבח שלו בבית ואופה מאותו מתכון – קורה משהו שפגישת Zoom רגילה לעולם לא תייצר: הוא בעולם שלו, בנוח, ועדיין חלק מהקבוצה. זה שבירת מחסום.
הסדנה מונחית בזמן אמת – המנחה רואה כל משתתף, מגיבה, מפרגנת, ומייצרת שיחה אמיתית. לא שיעור. חוויה.
מה קורה בפועל
- כל משתתף מקבל רשימת חומרים מראש (פשוטים, נגישים)
- המנחה מובילה שלב אחרי שלב
- יש רגעים של עצירה, צחוק, שיתוף שמתרחשים באופן טבעי
- בסוף כולם אוכלים את מה שאפו. ביחד. מרחוק.
מה אומרות מנהלות הרווחה
"קיבלתי פידבקים על הסדנה הזו גם שלושה שבועות אחרי. אנשים עוד דיברו עליה." – מנהלת רווחה, חברת טכנולוגיה.
שאלות נפוצות
כמה משתתפים אפשר? – עד 50 משתתפים בו-זמנית. מעל זה מחלקים לקבוצות.
כמה זמן הסדנה? – 90 דקות.
מה עם עובדים שלא אוהבים לאפות? – בדיוק הם הכי נהנים. ההפתעה מעצמם היא חלק מהחוויה.
שלכן, מרסל רביבו – בייקידס, העצמה פוגשת אפייה.
