מנהל רווחה שמחפש פעילות לעובדים נתקל בעשרות אפשרויות. כולן נשמעות טוב על הנייר. השאלה האמיתית היא כמה מהן העובדים עוד יזכרו וידברו עליהן שבוע אחר כך.
מה גורם לפעילות להישכח
פעילות שמשאירה תחושה של היה כיף נשכחת עד מחר. פעילות שמשאירה תחושה של עשינו משהו ביחד נשארת הרבה יותר.
ההבדל הוא לא בתקציב, הוא במבנה. כמנחת קבוצות שנים רבות למדתי שגיבוש אמיתי דורש שני דברים. מאמץ משותף, ותוצאה שאפשר להחזיק ביד. פעילות שבה עובד יושב ומסתכל לא יוצרת חיבור. פעילות שבה כולם עושים, באותו רגע, ומדברים על מה שקורה להם תוך כדי, כן.
למה דווקא אפייה
כשעובד מגלגל בצק במטבח שלו, ורואה על המסך שגם לעמית שלו הבצק נראה אותו דבר, ושומע מנחה אומרת זה בדיוק הצבע הנכון, קורה משהו ששעת טריוויה לא מצליחה לייצר. נוצרת שפה משותפת. רגע אנושי אמיתי.
ובסוף הסדנה כל עובד לוקח הביתה תוצאה שהוא יצר בעצמו. בבית שואלים אותו עליה. הוא מספר. והסיפור הזה יוצא מהמשרד אל הבית. סיפור שעובד מספר במשפחה שלו שווה יותר מכל פעילות שנגמרה והתפוגגה באותו ערב.
עד היום העברתי יותר מחמישים ושמונה סדנאות זום לארגונים, ושוב ושוב אני רואה את אותו דבר. אנשים שעבדו יחד חודשים, ורק מול הבצק המשותף הרגישו לראשונה שהם באמת צוות.
למה הפורמט בזום עובד
אין לוגיסטיקה. עובד מהצפון ועובד מהמרכז על אותו מסך, עם אותה מנחה, מכינים את אותה עוגה. בלי אולם, בלי הסעות, בלי ניהול נוכחות. רשימת חומרים פשוטה נשלחת כמה ימים מראש, והכל נגיש בכל סופר.
שאלות שמנהלי רווחה שואלים
מה עושים עם עובדים שלא אוהבים לבשל?
סדנת אפייה לא דורשת ניסיון קודם. ההנחיה היא שלב אחר שלב, ודווקא העובדים שנכנסו בהתנגדות הם אלה שלרוב יוצאים הכי מופתעים.
אפשר לעשות את זה עם צוות שמפוזר בכל הארץ?
כן, וזה אחד היתרונות המרכזיים של הפורמט. כל אחד מהבית או מהמשרד שלו, ועדיין כולם חולקים חוויה אחת משותפת.
כמה זמן אורכת הסדנה?
בין שישים לתשעים דקות. לא יום שלם, ולא פגיעה בשגרת העבודה.
שלכם, מרסל רביבו, בייקידס – העצמה פוגשת אפייה.
מאמרים נוספים שיעניינו אותך
מוזמנים לשתף את המאמר עם חברים או בני משפחה
מרסל
