צוות שעובד מהבית לא מתגבש בזום. הוא עושה עבודה, מוחה מסך, וחוזר לחיים שלו. פעילויות גיבוש אונליין נתפסות לרוב כעוד ישיבה מחופשת. כיבוי מצלמה אחרי שלוש דקות.
סדנת אפייה בזום עובדת אחרת.
מה חסר בפעילויות הגיבוש הרגילות
טריוויה, בריחה מהחדר הדיגיטלית, קוויז חברה. כולם כיפיים. אף אחד מהם לא גורם לעובד לצאת מהישיבה עם תחושה שעשה משהו ביחד עם עמית.
פעילות גיבוש אמיתית צריכה שני דברים: מאמץ משותף ותוצאה שאפשר להרגיש.
אפייה נותנת את שניהם.
כשעובד מגלגל בצק בבית, ורואה על המסך שהבצק של עמיתו נראה בדיוק אותו דבר, ומנחה אומרת "נכון, ככה זה אמור להיראות", קורה משהו שקוויז לא עושה. מישהו נוכח. יש קשר.
מה קורה בסדנה
כל עובד עובד במטבח שלו בבית. יש מנחה שמוביל את כולם באותו קצב. יש רגעים של "גם אצלי זה קורה". יש הצחקות על העוגה שהתמוטטה. יש גאווה על זו שיצאה מושלמת.
בסוף הסדנה יש לכל אחד תוצאה אמיתית על השיש. ויש זיכרון משותף שנבנה בפועל, לא בוידאו מוקלט של חברה.
העובד לא יחשוב על הסדנה כ"פעילות שעשו לנו". הוא יחשוב על זה כ"פעם שאפינו ביחד".
למה מנהלי רווחה בוחרים בסדנת אפייה בזום
ראשית, אין לוגיסטיקה. אין להזמין מקום, להסיע עובדים, לדאוג לחנייה. כל עובד מהבית שלו עם ציוד שיש לו.
שנית, זה עובד גם לצוותים מרוחקים. עובד בחיפה ועובד בתל אביב על אותו מסך, אותה עוגה, אותה חוויה. הגיאוגרפיה לא מונעת גיבוש כשהפעילות בנויה נכון.
שלישית, ולזה שווה לשים לב: הילדים של העובדים שומעים על זה. "אמא, עשית עוגה עם האנשים מהעבודה?" הסיפור יוצא מהמשרד הביתה. וסיפור שעובד מספר בבית שווה יותר מכל מייל הכרה ש-HR שולחת.
שאלות שמנהלי רווחה שואלים על סדנת אפייה בזום
מה העובדים צריכים להכין?
רשימת חומרים נשלחת מספר ימים לפני הסדנה. הכל נגיש בסופר, אין מרכיבים מיוחדים.
כמה זמן אורכת הסדנה?
60 עד 90 דקות, כולל הכנה וסיום. לא דורש יום שלם ולא פוגע בשגרת העבודה.
האם אפשר לעשות את זה עם צוות שמפוזר בכל הארץ?
כן. זו אחת הסיבות שמנהלי רווחה בוחרים בפורמט הזה. כל אחד מהבית שלו, ועדיין חוויה משותפת אחת.
מרסל רביבו. בייקידס.
מאמרים נוספים שיעניינו אותך
מוזמנים לשתף את המאמר עם חברים או בני משפחה
מרסל
