רוב פעילויות הרווחה בארגונים מתרחשות במשרד, או במקום חיצוני, ונגמרות באותו יום, העובד משתתף, נהנה, חוזר הביתה, ולמחרת בבוקר זה כבר זיכרון.
מנהלי רווחה רבים שואלים את עצמם איך עושים פעילות שלא מתאדה, והתשובה המעניינת היא לא פעילות גדולה יותר או יקרה יותר, היא פעילות שלא נעצרת בעובד, אלא מגיעה גם אל המשפחה שלו.
כל פעילות רווחה נעצרת בעובד
תחשבו על פעילויות הרווחה שאתם מכירים, ארוחת צוות, יום כיף, הרצאה, סדנה במשרד, לכולן יש מכנה משותף אחד, הן מתרחשות בין העובד לארגון, ונגמרות שם.
זה החלל שאף אחד לא מדבר עליו, עובד הוא לא רק עובד, הוא גם הורה, בן זוג, חלק ממשפחה, וכמעט אף פעילות רווחה לא נוגעת בחלק הזה של החיים שלו, היא נעצרת בדיוק לפני הדלת של הבית.
למה זה משנה שהמשפחה בפנים
כשארגון נותן פעילות שהעובד חווה יחד עם הילדים ובן או בת הזוג, קורה משהו אחר, הארגון כבר לא רק מקום עבודה, הוא חלק מרגע נעים שקרה בסלון של העובד.
זה יוצר חיבור רגשי אחר לגמרי, עובד שחווה ערב נעים עם המשפחה שלו בזכות הארגון מרגיש מוערך בצורה עמוקה, לא קיבלתי עוד הטבה, אלא הארגון נתן משהו שגם הילדים שלי נהנו ממנו, זה נשאר.
סדנת אפייה לחברות בזום, איך זה עובד
סדנת אפייה לחברות בזום של בייקידס בנויה בדיוק סביב הרעיון הזה, מרסל רביבו מנחה את הסדנה בלייב, בצילום מקצועי בשתי זוויות, וכל משפחה משתתפת מהמטבח שלה, ההורים והילדים אופים יחד את אותו מתכון, באותו זמן, בהנחיה אחת.
הצילום בשתי זוויות הוא לא פרט קטן, הוא מאפשר לכל משתתף לראות מקרוב את הידיים של מרסל, את המתכון ואת ההדגמה, ולשמוע בצורה ברורה, זאת לא שיחת זום רגילה, זאת חוויה מובנית.
אפס לוגיסטיקה מצד הארגון
אחד החסמים הגדולים של מנהלי רווחה הוא הלוגיסטיקה, אולם, הסעות, קייטרינג, תיאומים אינסופיים, עד שמסיימים לארגן, כבר אין אנרגיה לרעיון עצמו.
בסדנת הזום הלוגיסטיקה הזאת לא קיימת, הארגון בוחר תאריך, ומשם אנחנו דואגים עבורכם להכל, שולחים לעובדים את הזימון, רשימת מצרכים מסודרת מראש, וכל ההנחיות, ביום הסדנה כל משפחה מתחברת לזום מהבית, וזהו.
מנהל הרווחה מקבל פעילות איכותית בלי לקרוס תחת ניהול פרטים, סוגרים תאריך, ומסיימים.
מה באמת קורה בערב כזה
בערב של סדנת אפייה בזום קורה משהו שקשה לתכנן מראש, ההורים והילדים עומדים יחד במטבח, מודדים, מערבבים, צוחקים כשמשהו לא יוצא, ומתרגשים כשמשהו כן, אין מסכים בצד, כי המסך הוא חלק מהפעילות, יש ידיים, יש בצק, ויש זמן משפחתי אמיתי.
בסוף הערב, לכל משפחה יש תוצר, וכשהילדים מספרים למחרת בגן או בבית הספר שאתמול בערב אפינו עם אמא ואבא, הם בעצם מספרים על הארגון שבו ההורה שלהם עובד, זאת פעילות הרווחה הכי טובה, זו שהילדים של העובד מספרים עליה.
שאלות שמנהלי רווחה שואלים
כמה זמן נמשכת סדנת האפייה בזום? הסדנה אורכת בין 60 ל 90 דקות, ומתקיימת במועד שנוח לארגון בתיאום מראש.
כמה לוגיסטיקה הארגון צריך לנהל? כמעט אפס, הארגון בוחר תאריך, ובייקידס דואגת לזימון, לרשימת המצרכים ולכל ההנחיות.
עד כמה משתתפים אפשר? עד 100 משתתפים, במספר גדול של עובדים מומלץ לפצל למספר סדנאות, כדי לשמור על איכות ויחס אישי.
אימפקט שנמשך
פעילות רווחה טובה נמדדת לא בערב עצמו, אלא במה שנשאר אחריו, סדנת אפייה בזום משאירה זיכרון משפחתי טוב, תחושה אצל העובד שהארגון רואה גם את החיים שלו מחוץ למשרד, וחוויה משותפת לכל הצוות.
אם אתם מחפשים פעילות רווחה שמגיעה גם הביתה, ומשאירה אימפקט אמיתי, נשמח לספר לכם עוד.
מוזמנים לשתף את המאמר עם חברים או בני משפחה
מרסל
